Produkt zum Begriff Teilzeit:
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Boecken, Winfried: Teilzeit- und Befristungsgesetz
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Der HK-TzBfG zeigt für alle wichtigen Teilzeit- und Befristungsbereiche (TzBfG, WissZeitVG, BEEG, BBiG, PflegeZG, FPfZG, SGB VI, SGB IX, ÄArbVtrG, TVöD) aus einer Hand die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten in Arbeitsverträgen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen auf. Er ist als Berater-Kommentar für Anwaltschaft, Arbeitsgericht, Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände bestens eingeführt. Die Neuauflage Die 7. Auflage bringt alle Bereiche auf den neuesten Stand und kommentiert die Neuerungen: Umsetzungsgesetz zur Arbeitsbedingungs-RL der EU Vereinbarkeitsrichtlinienumsetzungsgesetz zur EU-RL zur Einführung europaweit geltender verbindlicher Standards zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Schwerpunkte liegen dabei auf den Neuregelungen im TzBfG bei Nachweispflichten des Arbeitgebers zur Unterrichtung über wichtige Aspekte des Arbeitsverhältnisses Festlegung von Mindestanforderungen an die Arbeitsbedingungen in Bezug auf die Höchstdauer einer Probezeit Ersuchen um einen Übergang zu einer anderen Arbeitsform mit dem Anspruch auf eine begründete Antwort des Arbeitgebers Anspruch auf bezahlte Pflichtfortbildungen während der Arbeitszeit Folgen unwirksamer Befristungen auflösend bedingten Arbeitsverhältnissen Informationspflichten über freie bzw. unbefristete Arbeitsplätze sowie auf den Änderungen im BEEG, PflegeZG und FPfZG. Die große Anzahl neuer Entscheidungen des BAG und des EuGH sowie richtungsweisende Urteile der Instanzgerichte sind durchgängig berücksichtigt. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Teilzeit- und Befristungsgesetz (Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn)
Teilzeit- und Befristungsgesetz , Das TzBfG für die Praxis - aktuell, kompakt, verständlich Vorteile auf einen Blick: Kompakte Darstellung für die betriebliche Praxis Schafft Klarheit in schwierigen Fällen Auf aktuellem Rechtsstand Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) hat erhebliche Auswirkungen auf das Arbeitsleben. Zu vielen Detailfragen liegt inzwischen umfangreiche Rechtsprechung vor. Der gesetzlich geregelte Teilzeitanspruch hat dadurch Konturen angenommen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere die Änderungen infolge des Mindestlohnerhöhungsgesetzes sowie des Gesetzes zur Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie, welche die Abrufarbeit, die Möglichkeit der Vereinbarung einer Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen, den Informationsanspruch von Beschäftigten, die ihre Arbeitszeit verändern oder in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wechseln wollen, sowie die geringfügige Beschäftigung betreffen. Ob es um neue Auskunftsrechte für Beschäftigte geht oder um die angemessene Dauer der Probezeit - alle Vorschriften des TzBfG werden umfassend und mit Blick für die Praxis erläutert. Ebenso die für das deutsche Teilzeit- und Befristungsrecht bedeutsamen Vorgaben des EU-Rechts, einschließlich der EuGH-Rechtsprechung. Autorinnen und Autoren: Joachim Holwe, Ass. jur., Maître en droit, Jurist im Wissenschaftlichen Dienst des EuGH, Luxemburg. Dr. Michael Kossens, Ministerialrat in der Niedersächsischen Staatskanzlei, Hannover. Cornelia Pielenz, Rechtsanwältin, Gewerkschaftssekretärin beim Bundesvorstand der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Bereich Mitbestimmung, Berlin. Evelyn Räder, Ass. jur., Abteilungsleiterin Arbeitsmarktpolitik beim Bundesvorstand des Deutschen Gewerkschaftsbundes, Berlin. Bibliographische Angaben , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 8. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230926, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Basiskommentar##, Autoren: Holwe, Joachim~Kossens, Michael~Pielenz, Cornelia~Räder, Evelyn, Auflage: 23008, Auflage/Ausgabe: 8. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 502, Keyword: Befristung; Teilzeit; TzBfG, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeit (allgemein) / Teilzeitbeschäftigung~Teilzeitbeschäftigung - Teilzeitkraft, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Verlag: Bund-Verlag GmbH, Länge: 188, Breite: 119, Höhe: 38, Gewicht: 395, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2770944, Vorgänger EAN: 9783766370792 9783766368720 9783766365156 9783766362391 9783766360038, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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PERGART Abdichtungen, BxT: 2,8 x cm - weiss
Marke: PERGART • Farbe: weiß Maßangaben • Breite: 2,8 cmInhaltsangaben • Verpackungsinhalt: 1 Stück Hinweise • Zubehör für: Gewächshäuser Lieferung • Lieferumfang: 1 Stück
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Handbuch für Abdichtungen (Eiserloh, Hans-Peter~Schaaf, Michael Oliver)
Handbuch für Abdichtungen , Top-Thema Flachdach: Worauf ist bei Dachabdichtungsarbeiten zu achten? Welche Werkstoffe und Verarbeitung sind im konkreten Fall erforderlich? Das Handbuch Dachabdichtung liefert Informationen und Ratschläge zu Aufbau, Werkstoffen, Verarbeitung und Details. Nach einer allgemeinen Einführung werden die einzelnen Planungs- und Ausführungsschritte erklärt: vom Schichtaufbau über die eigentliche Dachhaut, Besonderheiten beim Umkehrdach, Dachbegrünung bis zur Wartung und Pflege. Zusätzlich zeigen Detailfotos und Zeichnungen Anschlüsse, Eckausbildungen und Durchdringungen. Berücksichtigt sind in der 4. Neuauflage die Neufassung der sog. Flachdachrichtlinie sowie diverse Änderungen im Normbereich. Der Titel dient Dachdeckermeistern als praktische Arbeitshilfe bei Fragen und Problemstellungen, so z. B. in Bezug auf die Wärmedämmung oder richtige Befestigung. Meisterschülern bietet das Buch eine kompakte Einführung in das komplexe Arbeitsgebiet Dachabdichtungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4., aktualisierte und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20180525, Produktform: Kartoniert, Beilage: GEH, Autoren: Eiserloh, Hans-Peter~Schaaf, Michael Oliver, Edition: REV, Auflage: 18004, Auflage/Ausgabe: 4., aktualisierte und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 511, Abbildungen: mit 495 Abbildungen und 83 Tabellen, Keyword: Absturzsicherung; Anschlussdetail; Dachabdichtung; Dachbegrünung; Dämmstoffe; Energieeinsparverordnung; Flachdach; Umkehrdach; Werkstoff, Fachschema: Dachdecker - Dachdeckung~Abdichtung~Dichtung (technisch)~Bau / Baustoff~Baustoff~Bau / Hochbau~Hochbau~Bau / Bauberufe~Bauberuf, Fachkategorie: Bauhandwerk, Warengruppe: HC/Bau- und Umwelttechnik, Fachkategorie: Hochbau und Baustoffe, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Müller Rudolf, Verlag: Müller Rudolf, Verlag: RM Rudolf Müller Medien GmbH & Co. KG, Länge: 241, Breite: 167, Höhe: 30, Gewicht: 1213, Produktform: Kartoniert, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Vorgänger EAN: 9783481024949 9783481021474 9783481018870, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1490794
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Ist Teilzeit ein Minijob?
Nein, Teilzeit und Minijob sind zwei verschiedene Beschäftigungsformen. Bei einem Minijob handelt es sich um eine geringfügige Beschäftigung, bei der das monatliche Einkommen eine bestimmte Grenze nicht überschreiten darf. Teilzeit hingegen bezieht sich auf die Anzahl der Stunden, die eine Person pro Woche arbeitet, und kann sowohl in Vollzeit- als auch in Teilzeitstellen vorkommen. Teilzeitbeschäftigte arbeiten weniger Stunden als Vollzeitbeschäftigte, haben jedoch in der Regel Anspruch auf die gleichen Rechte und Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Teilzeit und Minijob zu kennen, um die eigenen Arbeitsbedingungen und Rechte besser zu verstehen.
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Was bedeutet Teilzeit flexibel?
Was bedeutet Teilzeit flexibel? Teilzeit flexibel bedeutet, dass die Arbeitszeit eines Mitarbeiters in Teilzeit variabel gestaltet werden kann. Das heißt, dass die Arbeitsstunden je nach Bedarf des Unternehmens und des Mitarbeiters angepasst werden können. Dadurch haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, zum Beispiel um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Flexibilität in der Teilzeitarbeit kann auch bedeuten, dass die Arbeitszeiten nicht fest vorgegeben sind, sondern individuell vereinbart werden können. Dadurch können Mitarbeiter ihre Arbeit besser an ihre persönlichen Lebensumstände anpassen.
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Ist 35 Stunden Teilzeit?
Ist 35 Stunden Teilzeit? Die Definition von Teilzeit kann je nach Land und Unternehmen variieren. In einigen Ländern gilt eine Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche als Vollzeit, während sie in anderen als Teilzeit angesehen wird. Es hängt auch davon ab, ob es sich um eine reguläre Arbeitswoche oder um eine verkürzte Arbeitszeit handelt. Es ist wichtig, die Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien zu prüfen, um festzustellen, ob 35 Stunden als Teilzeit angesehen werden. Letztendlich liegt es an der jeweiligen Definition und Klassifizierung des Arbeitszeitmodells.
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Wie viel Prozent ist Teilzeit?
"Teilzeit beschreibt eine Form der Beschäftigung, bei der die Arbeitszeit im Vergleich zur Vollzeit reduziert ist. Typischerweise beträgt die Arbeitszeit in einem Teilzeitjob zwischen 50% und 80% einer Vollzeitstelle. Das bedeutet, dass Teilzeitkräfte in der Regel zwischen 20 und 30 Stunden pro Woche arbeiten. Um den genauen Prozentsatz zu berechnen, müsste man die wöchentliche Arbeitszeit eines Teilzeitmitarbeiters durch die reguläre Arbeitszeit einer Vollzeitstelle teilen und das Ergebnis mit 100 multiplizieren. So kann man den genauen Prozentsatz der Teilzeitbeschäftigung ermitteln."
Ähnliche Suchbegriffe für Teilzeit:
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Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?
Bei Teilzeitbeschäftigten wird die Arbeitszeit in der Regel zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vereinbart. Dabei müssen jedoch die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit eingehalten werden. Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit innerhalb der gesetzlichen Grenzen festlegen, wobei die Wünsche des Arbeitnehmers berücksichtigt werden sollten. In einigen Fällen kann auch ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung die Arbeitszeit bei Teilzeit regeln. Letztendlich ist es wichtig, dass die Arbeitszeit fair und transparent zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wird.
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Wie lange vorher Teilzeit beantragen?
Es ist ratsam, Teilzeit mindestens einige Wochen im Voraus zu beantragen, um genügend Zeit für die Planung und Organisation zu haben. Je nach Unternehmen und Arbeitsvertrag kann es auch sinnvoll sein, frühzeitig mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, um eventuelle Fragen zu klären. Es ist wichtig, den Antrag schriftlich einzureichen und alle relevanten Informationen wie den gewünschten Zeitraum und die Stundenanzahl anzugeben. Zudem sollte man sich über die geltenden Richtlinien und Fristen für Teilzeitanträge informieren, um sicherzustellen, dass der Antrag rechtzeitig bearbeitet wird. Letztendlich ist es ratsam, flexibel zu sein und gegebenenfalls alternative Lösungen zu diskutieren, falls der ursprüngliche Antrag nicht genehmigt werden kann.
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Kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen?
Kann der Arbeitgeber Teilzeit ablehnen? In Deutschland haben Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. Der Arbeitgeber kann die Teilzeitbeschäftigung ablehnen, wenn dies zu erheblichen Beeinträchtigungen im Betriebsablauf führen würde. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die Ablehnung schriftlich begründet und nachweist, dass die Ablehnung auf betrieblichen Gründen beruht. In solchen Fällen können Arbeitnehmer rechtliche Schritte einleiten, um ihren Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung durchzusetzen. Es empfiehlt sich daher, im Vorfeld das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
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Bis wann muss ich Teilzeit beantragen?
Du solltest Teilzeit so früh wie möglich beantragen, idealerweise bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst. Es gibt jedoch keine festgelegte Frist, bis wann du Teilzeit beantragen musst. Es hängt von den internen Richtlinien deines Arbeitgebers und den gesetzlichen Bestimmungen deines Landes ab. Es ist ratsam, frühzeitig mit deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, um die Möglichkeiten und Bedingungen für eine Teilzeitbeschäftigung zu klären. Je nach Unternehmen kann es auch sinnvoll sein, den Antrag schriftlich einzureichen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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